流感、腸病毒肆虐，對家長來說，真是最可怕的噩夢！因為只要孩子的班上有人確診，宣布停課七天，要上班的爸媽簡直焦頭爛額，一時之間也很難找到幫手，硬著頭皮請假又得被老闆白眼！ 不過，依據《性別工作平等法》規定，勞工可以請「家庭照顧假日」，照顧寶貝孩子。延伸閱讀【孩子生病想請假卻不敢？兒童居家照顧險成雙薪父母後盾！】
| 兒童居家照顧險比較 | |||||
| 品牌 | 富邦產險 | 新安東京 | 國泰產險 | ||
| 名稱 | 小孩居家照顧補償保險 | 兒童居家照顧補償保險 | 新世紀添福 | ||
| 投保年齡 | 家中有未滿 15 足歲小孩 | 家中有0 ~ 14歲小孩 | 家中有0 ~ 15歲小孩 | ||
| 保障內容 | 在小孩罹患腸病毒感染、流行性感冒（A、B、C、D型）、肺炎、登革熱，或教育機構因傳染病停課而需要請假在家照顧小孩時二次的居家照顧費用 | ||||
| 特色保障 | 理賠時不需薪資或請假證明，自營業或家庭主婦(夫)可幫小朋友投保 |
投保期間可以選擇3個月、6個月或12個月，只保障上班族的父母 | 確診第五類法定傳染病，可理賠50000元 | ||
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北市補習班、安親班染疫也要停課7天！「未發生費用」可依法退款
過去，染腸病毒停課七天標準僅限國中小，而面對來勢洶洶的病毒，台北市的停課標準，又更為親民，未來補習班、安親班，也將適用國中小停課標準，只要班上一週內有兩人以上感染腸病毒，也要主動通報疫情、停課七天。至於碰上幼兒園停課一周，學費會不會退還？依據疾管署認定，已支付教保育機構之學費將不退費，但午餐費、點心費、交通費等「未發生成本之費用」，應予退還，這對又要工作又要付學費的父母來說，不啻是一大佳音！
| 台北市政府教育局腸病毒停課標準 | |||||
| 1. 台北市進入流行警訊期間，幼兒園若七日內同一班級有二名以上（含二名）幼童經醫師臨床診斷為手足口病或疱疹性咽峽炎 | |||||
| 2. 本府衛生局公告本市出現本土性腸病毒感染併發重症確診病例時，幼兒園班上出現一位經確定診斷為腸病毒71型個案 | |||||
| 3. 本府衛生局宣布本市腸病毒重症確定病例群聚之相關訊息時，幼兒園一班只要出現一位疑似手足口病或疱疹性咽峽炎時 | |||||
| 4. 衛生福利部疾病管制署公布當年度發生腸病毒71型流行疫情：幼兒園內同一班級在七日內有二名以上(含二名)幼童經醫師診斷為腸病毒感染時，該班級應停課 | |||||
| 5. 當年度無腸病毒71型流行疫情：幼兒園所在行政區，若當年度曾由衛生福利部疾病管制署公布有「腸病毒71型檢驗陽性個案」或「年齡在三個月以上的腸病毒感染併發重症個案」，當園內同一班級在七日內有二名以上(含二名)幼童經醫師診斷為腸病毒感染時，該班級應停課 | |||||
| 6. 國小的停課標準則在進入流行警訊期間，若七日內同一班級有二名以上(含二名)學生經醫師臨床診斷為手足口病或疱疹性咽峽炎時，得採停課措施 | |||||
| 7.國中以上學校，若有群聚感染之虞，得採停課措施 | |||||
| 8.學校及幼兒園的各項課後活動或課後留園，也都適用新制規定 | |||||
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年有七天無薪「家庭照護假」相挺 雇主拒請假最高開罰30萬
而碰上孩子得腸病毒，勞工爸媽依法可請「家庭照顧假日」，家庭照顧假日可併入事假計算，全年以七日為限，公務人員則一年有五天有薪事假，可讓家長請假在家帶小孩，但值得注意的是，請假的勞工並無薪資可領！不過，台灣最常出現的狀況，就是雇主刻意刁難，或是冷嘲熱諷，讓員工承受壓力而不敢貿然請假，而依據性平規定，勞工請家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不得因此扣全勤獎金與考績；若雇主拒絕勞工請家庭照顧假，遭申訴、調查屬實，將依性平法第廿一條裁處2萬至30萬元罰鍰。
至於「家庭照顧假」雖然請假天數併入「事假」，薪水也和事假相同扣全薪，但兩者還是有差別，家庭照顧假不影響全勤、考績，但事假則無此規定，因此，員工優先請家庭照顧假較划算；此外，一般來說，「平均工資」會影響到資遣費、舊制退休金和職災補償費用，如果員工請家庭照顧假，請假期間須扣除、不會列入平均工資計算，事假則相反，換言之，員工不會因為請家庭照顧假而拉低平均工資。
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